多舉措提高教師社會地位
《意見》提出，開展教師職業(yè)禮遇活動 。為新入職教師開展入職宣誓、師徒結(jié)對、職業(yè)規(guī)劃等活動;為從教滿20年、30年的教師 ， 擔(dān)任班主任工作滿20年、30年的教師，開展展示教育教學(xué)業(yè)績、講述教育故事等活動;為退休教師頒發(fā)退休證，舉行退休儀式 。健全完善教師榮譽體系，每年選樹一批優(yōu)秀教師、班主任和教育工作者，并設(shè)立卓越校長培養(yǎng)、鄉(xiāng)村教師筑夢成才、模范班主任培育基金，制定并實施培育計劃 ， 助推校長、鄉(xiāng)村教師、班主任隊伍高質(zhì)量發(fā)展 。
溫州全市教師可在醫(yī)院優(yōu)先窗口享受優(yōu)先服務(wù) ， 需要住院的提供相關(guān)證明后可享受“綠色通道”服務(wù);鄉(xiāng)村教師可優(yōu)先在屬地基層醫(yī)療機構(gòu)享受下沉專家號源 。鼓勵中小學(xué)在職教師提升學(xué)歷，公辦學(xué)校在職在編教師取得研究生學(xué)歷給予1萬元獎勵 ， 取得博士學(xué)位給予3萬元獎勵 。
此外，為進一步加大教育引才留才力度 。大力提高甌越領(lǐng)軍教師年度貢獻獎，其中省特級教師人均提高至7萬元，市第一層次教師人才(正高級教師、名師名校長名班主任)人均提高至4萬元，市第二層次教師人才(省市教壇新秀、教壇中堅、教壇宿將)人均提高至1.2萬元 。據(jù)統(tǒng)計，溫州對骨干教師的總獎勵資金較當前翻了一番，將增加到3500萬元 。甌越領(lǐng)軍教師人才憑“教師禮遇優(yōu)待卡”，可享受優(yōu)惠優(yōu)質(zhì)的公共服務(wù)，如可免費乘坐市域內(nèi)公共交通、免費游覽市域內(nèi)國有各大重點景點、享受溫州機場和鐵路南站綠色通道服務(wù)等 。
【提升教師幸福感溫州發(fā)布教師禮遇優(yōu)待20條政策】為保障《意見》中每一項與教師息息相關(guān)的措施落實到位，讓全市教師切實感受到最貼心、最直接、最現(xiàn)實的優(yōu)待，溫州將加強部門聯(lián)動 ， 每年開展教師療休養(yǎng)、體檢、鄉(xiāng)村教師待遇等工作落實情況核查 ， 將“禮遇優(yōu)待”納入教育督導(dǎo)的重點內(nèi)容，并依托“兩創(chuàng)”(全國義務(wù)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展縣創(chuàng)建和全國學(xué)前教育普及普惠縣創(chuàng)建)工作，持續(xù)加大教育經(jīng)費投入，努力提升教師隊伍整體水平，為建設(shè)溫州教育高地、打響“學(xué)在溫州”品牌、打造高質(zhì)量發(fā)展建設(shè)共同富裕示范區(qū)市域樣板，提供有力的教育人才保障 。
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