2023年1月，廣東省人社廳與省衛(wèi)健委聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》 。針對(duì)《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的育兒假、護(hù)理假等相關(guān)假期的適用范圍、工資水平等內(nèi)容 ， 提出了具體貫徹落實(shí)意見 。
【中山陪產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算？】中山陪產(chǎn)假期間工資待遇如何計(jì)算？
《計(jì)生條例》規(guī)定的女方八十日獎(jiǎng)勵(lì)假和男方十五日陪產(chǎn)假期間的工資待遇，按照《計(jì)生條例》第三十條第一款和《廣東省工資支付條例》第十九條規(guī)定執(zhí)行 。
《計(jì)生條例》第三十條第一款規(guī)定，“在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)” 。
《廣東省工資支付條例規(guī)定》第十九條規(guī)定 ， “勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資” 。
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