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很多人對(duì)于國(guó)企和央企的區(qū)別傻傻分不清楚，所以首先，咱們來(lái)明確一個(gè)概念，啥叫央企？其實(shí)央企就是國(guó)家直接管理的國(guó)有骨干大中型企業(yè) ?；蛘邠Q句話(huà)說(shuō)，一家企業(yè)要想被稱(chēng)之為央企，需要具備哪些特征呢？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是四個(gè)特征：
1.它首先必須是國(guó)有企業(yè) 。
2.它的資產(chǎn)財(cái)務(wù)關(guān)系在財(cái)政部單列。
3.它的人事關(guān)系在人社部單列。
4.國(guó)務(wù)院可以直接向其行文。
既然央企的人事關(guān)系在人社部單列，也就是說(shuō)各大央企擁有完全的干部管理權(quán)限，這里所說(shuō)的管理，自然也包括招聘、培養(yǎng)、提拔任用、調(diào)動(dòng)任免以及到退休管理。

一、關(guān)于央企的招聘目前各大央企的招聘，總結(jié)起來(lái)就一句話(huà)：校園招聘為主，社會(huì)招聘和政策性接收為輔。
首先看校園招聘，這是現(xiàn)如今各大央企人員招聘的“主陣地”，但是校園招聘不是所有央企自己想招多少就可以招多少的，因?yàn)楦鞔笱肫竽壳岸紝?shí)行的是總量控制分層級(jí)限額授權(quán)管理。
簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，總量控制就是現(xiàn)如今央企開(kāi)展的所謂“瘦身健體”（甩包袱）的工作，主要目的是確保員工總量不超標(biāo) 。分層級(jí)管理就是央企總部機(jī)關(guān)制定限額（部分央企細(xì)化到限學(xué)校、限專(zhuān)業(yè)），各二級(jí)企業(yè)組織開(kāi)展招聘，招聘完成以后再將新進(jìn)人員分配至下屬各三級(jí)公司。
其次再看社會(huì)招聘和政策性接收方面。社會(huì)招聘的比例在各大央企的占比很少，主要針對(duì)的是專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)或者緊缺的崗位才會(huì)組織進(jìn)行面向全社會(huì)的招聘。而政策性接收主要針對(duì)的退伍軍人的安置。

二、關(guān)于央企干部的提拔任用央企干部提拔任用的套路，總體就一句話(huà)：比照或參照政府部門(mén)執(zhí)行。
雖然大家都知道，央企國(guó)企去行政化喊了很多年，但還是有很多人熱衷于分析央企的級(jí)別。比如很多人都知道國(guó)資委直接監(jiān)管的九十多家央企中，前51家為“副部級(jí)央企” ，其余央企為“正廳級(jí)央企”（實(shí)際上要比正廳略高一點(diǎn)點(diǎn)）。
當(dāng)然了，現(xiàn)今央企都在搞改革，一直都在去行政化，很多央企內(nèi)部也在試圖淡化這種色彩，比如“干部”和“工人”之類(lèi)的表述已經(jīng)很少有明面上的差別，基本都統(tǒng)一劃分為全日制合同工或勞務(wù)派遣工等形式。
再比如央企內(nèi)部里面，以往喊“正處級(jí)”“正科級(jí)”，但是現(xiàn)在基本正式文件中都會(huì)處理成“正處職”和“正科職” ?！凹?jí)”和“職”的一字之差，基本上道盡了央企在行政色彩和去行政色彩路上的各種嘗試和探索。

三、關(guān)于央企干部的離退休首先可以明確的是，現(xiàn)如今的央企，基本上不存在“離休”這種說(shuō)法了，而且各大央企健在的離休干部人數(shù)也越來(lái)越少了，基本上都是本單位的“寶貝” 。
至于像上世紀(jì)九十年代的“職工下崗”這種說(shuō)法，現(xiàn)如今也換成了另外一種說(shuō)法，比如員工辭職，就叫解除勞動(dòng)合同而已。
不過(guò)，隨著國(guó)企改革三年行動(dòng)的縱深推進(jìn)，現(xiàn)今國(guó)企人員退休，最大的變化，主要在于由企業(yè)負(fù)擔(dān)養(yǎng)老，改革成為了移交地方負(fù)責(zé)養(yǎng)老了。也就是說(shuō) ，以往國(guó)企人員退休以后，仍然納入本企業(yè)管理，退休工資還是央企和國(guó)企自己發(fā)放，但是現(xiàn)如今央企和國(guó)企人員退休以后，人事關(guān)系移交到所在地的社區(qū)和街道，企業(yè)不再承擔(dān)退休人員的日常管理和養(yǎng)老金的發(fā)放。