【員工父親病危公司不批假還解聘 法院：公司屬于違法解除勞動(dòng)合同】此前，在南京一家公司上班的徐某 ， 因父親病重間斷請(qǐng)假回老家照顧 。后因假期到期，公司不同意繼續(xù)請(qǐng)假，徐某在回到單位的當(dāng)天又接到醫(yī)院病危通知電話，不得已再次向單位請(qǐng)假，但未被批準(zhǔn) 。當(dāng)晚，徐某放心不下，還是趕回了老家 。隨后 ， 公司以曠工3天屬于嚴(yán)重違紀(jì)為由，與他解除了勞動(dòng)合同 。父親病逝后，徐某在經(jīng)仲裁程序后向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金 。法院審理認(rèn)為，徐某行為既是履行了贍養(yǎng)老人的義務(wù)，也做到了孝親敬老，其公司行為有悖于中華民族傳統(tǒng)孝文化 。最終，法院認(rèn)定徐某的行為不構(gòu)成曠工，公司屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金 。
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