1、暫不離職，去投訴要求補繳社保 。
公司在員工入職一個月后，還沒有為員工繳納社保，同時也沒有為員工簽訂勞動合同的，應(yīng)先收集證據(jù)，以證明與公司存在事實勞動關(guān)系（本頭條號其它文章有收集方法） 。
如果有勞動合同，一般無需收集其它證據(jù)，勞動合同可以證明到員工與公司的勞動關(guān)系 。帶上勞動合同或能證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)厣绫２块T投訴公司沒有繳納社保的行為 。
2、要求公司將社保待遇補發(fā)到工資里 。
公司不給員工繳納社保，大部分是從公司成本及員工穩(wěn)定性角度考慮 。公司為員工繳社保，每個月至少都要多支出600-900元 。
因此，員工可以與公司人力資源部門或老板協(xié)商，同意不買社保，但可以將公司應(yīng)買社保部分的款項的一定比例（比如80%）補給自己，這樣對員工來說，不用急著離職，也能讓自己的利益最大化，避免與公司產(chǎn)生對立情緒 。
這種方式，對員工來說沒有任何風(fēng)險，因為員工作任何同意不買社保的承諾都是無效的 。
3、以公司不買社保為由，要求賠償 。
【公司不繳社保員工的三種處理方式 收藏備用】公司不繳納社保，員工有權(quán)解除勞動合同（依據(jù)勞動合同法第38條），并要求公司支付經(jīng)濟補償金（依據(jù)勞動合同法第46條）在做此動作前，若公司沒有與員工簽訂勞動合同，一樣要先收集好存在事實勞動關(guān)系的證據(jù) 。
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