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所謂工傷，其實簡單的理解就是因為工作原因受傷。當(dāng)在職職工因工受傷后，可以由用人單位在規(guī)定時限內(nèi)向用人單位注冊地的人力社保行政部門申請認定工傷，被認定工傷后，就可以享受到工傷保險待遇了。當(dāng)然了，如果用人單位沒有給職工參加工傷保險，那么所有的工傷保險待遇就應(yīng)該由用人單位承擔(dān)，那么就會出現(xiàn)單位不給申報工傷的情形。遇到這種情況，受傷職工就要拿起法律的武器維護自己的合法權(quán)益，自事故發(fā)生之日起1年內(nèi)以個人名義去申請工傷。但是，維權(quán)有時也要考慮成本，并不是每個工傷職工都能拿到幾萬甚至幾十萬的賠償，比如一些皮外傷、軟組織損傷等，可能連藥費也超不過二百塊錢，即使認定工傷了，也就是報銷個藥費。而認定工傷卻是一個漫長繁瑣的過程，自己真要權(quán)衡權(quán)衡。不能心里總是較勁，我就是在你們公司出的工傷，你就得養(yǎng)我一輩子，我手指頭骨折了，你要賠我五十萬，不賠就不行。這些想法可要不得，依法維權(quán)、合理維權(quán)，不要讓自己的身心再受到二次傷害，把有理變成沒理。

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那么，作為工傷職工，到底能不能拿到賠償呢？
首先，認定工傷是不看傷害程度的，即不管傷重還是傷輕，只要是因工作原因受傷都可以被認定為工傷，哪怕是被小刀剌破點兒皮都可以。而傷的輕重是你能不能拿到一次性賠償?shù)年P(guān)鍵。

其次，傷殘等級鑒定。被認定為工傷的職工，在傷情穩(wěn)定后，如果覺得影響自己的勞動能力了，可以申請做工傷的傷殘等級鑒定。經(jīng)過鑒定，被鑒定為1-10級的工傷職工才能夠享受到一次性的工傷保險待遇，而沒有達到傷殘等級的工傷職工是不能享受的，大部分工傷職工只能報銷醫(yī)療費用和正常發(fā)放停工留薪期內(nèi)的工資。

最后，說說達到傷殘等級的工傷職工可以享受哪些一次性的工傷保險待遇。做完傷殘等級鑒定后，如果達到1-10級，就可以享受到一次性傷殘補助金的工傷待遇。如果在達到法定退休年齡前解除或者終止勞動關(guān)系的，還可以享受到一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。其中，參加工傷保險的職工，一次性傷殘補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金是由工傷保險基金支付的，一次性傷殘就業(yè)補助金是由單位支付的。如果用人單位沒有參加工傷保險，那么所有的工傷保險待遇都是由用人單位支付的。