1、信息化的手段，建議購買一個考勤機，然后配套考勤軟件 。在公司的前臺或大門安裝考勤機 ， 這樣的話就可以每天員工打卡進行考勤，或者用指紋進行考勤 ， 人事部門每月通過考勤軟件統(tǒng)計考勤結(jié)果 。
2、制定明確、公正、合理的考勤規(guī)章制度，約束全員共同遵守 。在處理考勤的時候，有理可依，有據(jù)可查，避免出現(xiàn)相互扯皮、推諉 ?？记诠芾碇贫仍谥贫ㄟ^程中，要結(jié)合實際情況，比如：交通、公司辦公地址、人員居住情況等 。切忌一味死板強硬 ， 沒有體現(xiàn)出人性化 ， 讓員工心生反感，滿腹牢騷 。
3、考勤管理實施過程中，如有特殊情況，需要人力資源部依據(jù)規(guī)章制度靈活處理 。例如：員工上班途中遭遇車禍、交通管制、暴雨暴雪等，這些外界因素是不可控的，也是不可逆的 。
4、針對屢次無故遲到的員工 ， 重點約談 。如若對方仍然不改，繼續(xù)遲到，必要時人力資源部采取相應(yīng)的懲罰措施 。
【公司考勤怎么做的好 公司考勤怎么做的】5、若老板提出的要求不合理，員工執(zhí)行起來有困難 。人力資源部應(yīng)從員工角度出發(fā)，與老板進行協(xié)商 。曾經(jīng)有家公司要求員工每天上下班必須指紋打卡，有的員工外出辦事，白天忙完工作，晚上還得專門去公司打指紋卡，導致員工情緒不滿，都不愛外出辦事了 ， 影響工作積極性和工作效率 。人力資源部多次與老板溝通交流，老板同意外出員工可手機打考勤卡 。
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