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51有幾天三薪 51幾天3薪

云知道51幾天3薪

！
關(guān)于年假
年休假的計算方法及年假的國家規(guī)定（累計要注意，是在所有單位工作時間總和）
年假的計算方法：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的 ， 年休假10天；已滿20年的，年休假15天 。職工新進(jìn)用人單位且新入職之前連續(xù)工作滿十二個月的，在新用人單位的當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。年假的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù) 。
疑問
1、今年休了128天產(chǎn)假，那今年還能休年假嗎？
2、今年休了10天婚假，現(xiàn)在又想休年假可以嗎？
3、今年休了2個多月病假，今年還有帶薪年假嗎？
4、我是教師放寒假、暑假，那我還能享受年假嗎？
問題解答
1、產(chǎn)假、婚假：
【51有幾天三薪 51幾天3薪】產(chǎn)假是女職工產(chǎn)期前后的法定休假待遇，《勞動法》、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》等法律法規(guī)對此作了明確規(guī)定 。帶薪年休假，是職工工作滿一定時間后依法享有的法定休假權(quán)利 ?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期 ?！?br /> 由此可得出，產(chǎn)假和帶薪年休假之間不存在沖突，女職工可以同時享受產(chǎn)假和帶薪年休假 。同時也可得出婚假和年假也是不沖突的 。
2、病假：
以下幾種情況是不享受帶薪年假的：1、累計工作滿一年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的2、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的3、累計工作滿20年以上的職工 ， 請病假累計4個月以上的 。
3、暑假、寒假：
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第四條的規(guī)定，職工依法享受寒暑假 ， 其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；不再享受帶薪年假 。
以上是小編整理關(guān)于年假的一些重要的點，希望對你有用吆！
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