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《歐洲卡車(chē)模擬2》雇傭司機(jī)的心得

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《歐洲卡車(chē)模擬2》雇傭司機(jī)的心得


自己開(kāi)車(chē)有時(shí)候太費(fèi)事 ， 雇傭一位司機(jī)雖說(shuō)要花費(fèi)一定的成本 ， 但聘一位合理的司機(jī)將有效的提高收入 ， 下面就為玩家么分享下《歐洲卡車(chē)模擬2》雇傭司機(jī)的心得 。
首先 ， 我覺(jué)得你雇傭來(lái)的人與自己一樣 。我覺(jué)得這個(gè)一樣主要在于加點(diǎn)方式 。也就是你幫助新人的加點(diǎn)先后順序 。下面我上圖 ， 跟人的學(xué)技能順序一樣 。
《歐洲卡車(chē)模擬2》雇傭司機(jī)的心得


就是上圖那樣 ， 無(wú)論是人 ， 還是雇傭的司機(jī) ， 都要先把除省油外的技能都學(xué)一下、把易碎的學(xué)2點(diǎn) 。（也可能是我心理作用 ， 因?yàn)槲掖_實(shí)感覺(jué)這樣子學(xué)技能的話雇傭的司機(jī)加點(diǎn)升級(jí)比較快）
當(dāng)然 ， 人是肯定要這樣加的 。
接著 ， 我再說(shuō)一下為何這么加的目的理由 。
我不知道系統(tǒng)編的程序（拉空車(chē)）是真的概率 ， 還是確實(shí)與技能有關(guān) 。我目前有10個(gè)司機(jī) ， 當(dāng)然新人嘛（人物才15J 技能點(diǎn)長(zhǎng)途是滿的 。之前沒(méi)有按那個(gè)加 ， 所以升級(jí)慢點(diǎn) ， 但是掙錢(qián)多 ， 一次都是6~7W）我正在做實(shí)驗(yàn) ， 我想驗(yàn)證一下 ， 司機(jī)跑空車(chē)的概率與技能有沒(méi)有關(guān)系 。
就是說(shuō) ， 所有技能（除省油外）都會(huì)點(diǎn)的司機(jī)和技能單一但是很精的司機(jī)相比 ， 那個(gè)更不容易跑空車(chē) ， 還是與這些都無(wú)關(guān) 。
目前正在測(cè)驗(yàn) ， 因?yàn)樗緳C(jī)升級(jí)較慢 ， 大家有興趣也可以測(cè)試測(cè)試 。
接著 ， 關(guān)于司機(jī)的雇傭選擇：
當(dāng)你雇傭司機(jī)的時(shí)候 ， 會(huì)出現(xiàn)各種各樣的 。不分男女 ， ta的工作效率（有0.8 1.7 見(jiàn)過(guò)2.5的） ， ta的技能點(diǎn)數(shù)（有的1 ， 有的2 ， 有的3 ， 還有4點(diǎn)的） ， 以及她要的待遇 。
其實(shí) ， 個(gè)人認(rèn)為司機(jī)最終是無(wú)差別 。（就是技能點(diǎn)數(shù)滿的情況下 ， 假設(shè)運(yùn)送的次數(shù)為無(wú)窮大次 ， 那么他們的效率與每日掙錢(qián)量是差別不大的 。這是一種假設(shè) 。求玩的時(shí)間長(zhǎng)的大神幫忙驗(yàn)證）
假設(shè)上述成立的話 ， 那么則司機(jī)的選擇就是剛開(kāi)始的加技能點(diǎn) 。因?yàn)槲野l(fā)現(xiàn) ， 無(wú)論男女 ， 他綜合有多少技能點(diǎn) ， 他的效率大概就是在那個(gè)檔次 ， 所以他要的待遇也在那個(gè)級(jí)別 。
如果你們自己看 ， 你們發(fā)現(xiàn)他們的效率與他們的技能點(diǎn)數(shù)綜合是對(duì)應(yīng)的 。他們的待遇并不是在一個(gè)范圍內(nèi)隨機(jī)的數(shù)字 ， 而也是分成各個(gè)檔次的 。
那么 ， 我是這么理解的 。我把雇傭的司機(jī)當(dāng)做自己一樣看待 。也就是說(shuō) ， 他有多少技能點(diǎn) ， 他就是多少級(jí)別（級(jí)別要比技能點(diǎn)數(shù)多1） 。
就比如你自己 ， 你現(xiàn)在15J ， 技能點(diǎn)總和就是14點(diǎn) 。
所以 ， 你遇到的司機(jī)我們就可以把他暗自換算級(jí)別 。比如 ， 看到總技能點(diǎn)數(shù)為1的 ， 就是2J 。總技能點(diǎn)數(shù)為3的 ， 就是4J 。這些 ， 我們把它當(dāng)做他的原始資質(zhì) ， 如果你雇用ta ， 你后來(lái)訓(xùn)練給他加的點(diǎn)數(shù)算是后天訓(xùn)練得到的 ， 暫不討論 。
好吧 ， 廢話已經(jīng)啰嗦完 ， 現(xiàn)在說(shuō)怎么選擇 。
依樓主所看 ， 你選擇的司機(jī)要以技能點(diǎn)為主 。因?yàn)橹耙呀?jīng)說(shuō)過(guò)了 ， 技能點(diǎn)（也就是他的等級(jí)）對(duì)應(yīng)著他的效率檔次 ， 他的效率檔次與技能點(diǎn)有決定了他的待遇 。有的技能點(diǎn)數(shù)多的（也就是說(shuō)級(jí)別高的）未必合算 ， 有的技能點(diǎn)數(shù)低的（也就是級(jí)別低的）未必不好 。

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