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條例全文 江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法( 二 )

云知道人員


第十條 參保人員在同一時(shí)間段只能保持唯一的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系，同時(shí)存續(xù)多重基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的，按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定予以清理 。
參保人員跨省流動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和我省規(guī)定辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù) 。參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的 ， 不轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金，辦理個(gè)人賬戶合并和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系變更手續(xù) 。本省戶籍參保人員在省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)的 ， 不建立臨時(shí)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶 。
第十一條 跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地 。
省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí) ， 以設(shè)區(qū)市市區(qū)、縣(市)為單位，參照國(guó)家有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地 。
外省戶籍參保人員待遇領(lǐng)取地確定在我省 ， 且在我省各地繳費(fèi)年限均不滿10年的 ， 以在我省繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地，繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地有兩個(gè)及以上的，以最后一個(gè)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地 。
第十二條 《規(guī)定》所稱的繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳費(fèi)年限、視同繳費(fèi)年限和折算繳費(fèi)年限 。
實(shí)際繳費(fèi)年限為當(dāng)?shù)貙?shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌后，用人單位和參保人員按照規(guī)定繳費(fèi)的年限 ， 有欠費(fèi)的應(yīng)當(dāng)足額補(bǔ)繳后方可計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限 。
視同繳費(fèi)年限為當(dāng)?shù)貙?shí)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或者退休費(fèi)用社會(huì)統(tǒng)籌前，參保人員按照國(guó)家和省規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡 。
折算繳費(fèi)年限為1991年底前參保人員從事特殊工種工作，依照國(guó)家規(guī)定折算的連續(xù)工齡 。折算繳費(fèi)年限不得超過(guò)按特殊工種提前退休時(shí)實(shí)際提前退休的時(shí)間，且不得超過(guò)5年 。
第十三條 參保人員的退休年齡按以下辦法確定：
(一)男滿60周歲，女干部滿55周歲，女工人滿50周歲 ， 女靈活就業(yè)人員滿55周歲 。以下情形從其特殊規(guī)定：
1、女工人 ， 50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過(guò)的，按照女干部退休年齡執(zhí)行;
2、女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行 。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行 。
(二)男滿55周歲，女滿45周歲，且符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定，從事國(guó)家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限 。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間 。
(三)男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力 。
(四)經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位同意，報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時(shí)間最短不少于一年 。
本實(shí)施辦法實(shí)施后，符合第(一)項(xiàng)第2目條件的超齡人員，可以按其現(xiàn)申報(bào)時(shí)間辦理退休手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后從申報(bào)次月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金 。
國(guó)家對(duì)退休年齡另有規(guī)定的，從其規(guī)定 。
第十四條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定本單位的崗位目錄(包括崗位名稱、崗位性質(zhì)等)，經(jīng)職工大會(huì)或者職工代表大會(huì)通過(guò)后，提供給人力資源社會(huì)保障部門，作為確定女職工退休年齡和辦理退休手續(xù)的依據(jù)之一 。
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和本單位的崗位目錄 ， 確定女職工所從事崗位的性質(zhì) 。女職工從事崗位的性質(zhì)發(fā)生變動(dòng)時(shí) ， 應(yīng)當(dāng)及時(shí)通過(guò)簽訂崗位變動(dòng)協(xié)議或者變更勞動(dòng)合同等合法有效形式確定，并向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)變更崗位性質(zhì)信息 。

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