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很多職場不如意者，都迫切的想換個公司換個環(huán)境，但是換工作時，都很困惑不知道該什么時候辭職，也不知道什么時候才是換工作最佳的時期。那么如何避免辭職誤區(qū)呢？

一、過年前后過年前三個月不要選擇辭職。原因很簡單。首先是錢。年底是發(fā)年終獎的日子，這個時候如果你提到離職，那么年終獎肯定沒有你的份額。第二個原因是多年前很多公司都不招人。雖然每個公司的招聘頻率和節(jié)奏不同，但基本相同：年底和年初是公司人力資源部門最繁忙的時間，但人力資源部門不忙于招聘，而是忙于計(jì)算年終績效、年終獎金、年度總結(jié)和庫存和明年的年度計(jì)劃，改變?nèi)藛T配置計(jì)劃，招聘配置不確定，此時人力資源部門的工作重點(diǎn)不是招聘，所以在這個時候辭職很難找到工作，你可能要花幾個月的工作窗口，這可能會影響你下一份工作的聯(lián)系。

【辭職大忌諱年底辭職是大忌】
避免瓶頸期拋開時間問題，不要在瓶頸期辭職。

避免瓶頸期
拋開時間問題，不要在瓶頸期辭職。每個人都會遇到工作的瓶頸期，每個人在瓶頸期都會特別煩躁，有一種挫敗感，讓人想逃離原來的工作環(huán)境。事實(shí)上，這個想法是非理性和不成熟的，因?yàn)槠款i期表明你正在突破自己。這是你成長最快的時候。如果你在這個時候辭職，你需要一段時間才能重新進(jìn)入瓶頸期。因此，你可能會遇到同樣的瓶頸，這只是浪費(fèi)你的時間和資本。
三、公司走下坡路除開前面兩個條件，如果公司開始走下坡路了，那就就可以考慮辭職的事了。因?yàn)楣ぷ鳝h(huán)境一定越來越好，如果你仍然堅(jiān)持原來的環(huán)境，很可能會下降，除非你和公司有深厚的關(guān)系，愿意留下來和公司戰(zhàn)斗。
四、金三銀四金三銀四是什么？實(shí)際上說的一般是過年后的三月和四月。人力資源年度計(jì)劃中的人員配置重新確定后，公司春節(jié)后才會大張旗鼓招聘。春節(jié)后兩個月司，同時在春節(jié)后兩個月內(nèi)招聘，可以想象人山人海(雖然現(xiàn)在不如以前了) 。近幾個月來，人力資源部門的重點(diǎn)工作是招聘。因此，找工作的最佳時機(jī)是春節(jié)后三個月內(nèi) 。然而，由于離職至少提前一個月，如果你想找到另一條出路，記時間。