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石家莊高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市實(shí)施意見

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石家莊高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市實(shí)施意見


2021年3月2日上午，石家莊市政府新聞辦召開了《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見》新聞發(fā)布會 。會上，市委組織部常務(wù)副部長、市公務(wù)員局局長對《實(shí)施意見》進(jìn)行了全面解讀 。
2021年2月10日，石家莊市印發(fā)了《關(guān)于高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的實(shí)施意見》（以下簡稱《實(shí)施意見》），圍繞高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市，打造人才綠卡升級版，營造良好人才生態(tài)，出臺了一批務(wù)實(shí)管用的人才培養(yǎng)引進(jìn)政策措施，再次為各類優(yōu)秀人才來石創(chuàng)業(yè)發(fā)展送上大禮包 。
《實(shí)施意見》的主要內(nèi)容有哪些
《實(shí)施意見》共五部分、18條 。
第一部分，提高政治站位，增強(qiáng)高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市的責(zé)任感 。
第二部分，創(chuàng)新人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境 。主要在推進(jìn)人才工作法治化、打造人才綠卡升級版、加強(qiáng)人才培養(yǎng)培育工作、加大海外引才力度、創(chuàng)新人才評價方式等方面提出一些創(chuàng)新性政策措施 。
第三部分，搭建創(chuàng)新平臺，強(qiáng)化平臺引才聚才效應(yīng) 。主要就加強(qiáng)人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園建設(shè)、發(fā)揮創(chuàng)新平臺引才聚才作用、深化市校人才合作、推進(jìn)與京津人才深度合作、打造全天候高層次人才招聘交流平臺等方面提出新要求 。
第四部分，強(qiáng)化服務(wù)保障，打造最優(yōu)人才生態(tài) 。主要就強(qiáng)化人才金融支持、構(gòu)建人才住房保障體系、加快建設(shè)人才綜合服務(wù)平臺等方面提出一些創(chuàng)新舉措 。
第五部分，堅(jiān)持黨管人才原則，提升人才工作科學(xué)化水平 。主要就加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)人才工作述職考核工作、營造良好社會氛圍等方面提出要求 。
《實(shí)施意見》九大創(chuàng)新點(diǎn)
一是拓展人才綠卡服務(wù)對象 。將新引進(jìn)的與我市產(chǎn)業(yè)結(jié)合緊密、全國高校學(xué)科評估為A類學(xué)科的全日制碩士學(xué)位畢業(yè)生，納入人才綠卡B卡服務(wù)范圍 。新增的8所高校學(xué)科分別是：沈陽藥科大學(xué)藥學(xué)學(xué)科，黑龍江中醫(yī)藥大學(xué)中藥學(xué)學(xué)科，東北財經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、工商管理學(xué)科，南京工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科，江西財經(jīng)大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科，燕山大學(xué)機(jī)械工程學(xué)科，廣東工業(yè)大學(xué)控制科學(xué)與工程學(xué)科，浙江工業(yè)大學(xué)化學(xué)工程與技術(shù)學(xué)科 。
【石家莊高質(zhì)量建設(shè)人才強(qiáng)市實(shí)施意見】二是提高領(lǐng)軍人才支持標(biāo)準(zhǔn) 。對新引進(jìn)的掌握國際領(lǐng)先技術(shù)、生成重大項(xiàng)目并帶動新興產(chǎn)業(yè)、為我市作出重大貢獻(xiàn)的領(lǐng)軍人才或團(tuán)隊(duì)，給予的項(xiàng)目支持資金額度由1000萬元至5000萬元調(diào)整為1000萬元至1億元 。
三是提高博士租房購房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn) 。對引進(jìn)的博士學(xué)位研究生，自到我市工作之日起5年內(nèi)，每月享受的房租補(bǔ)助由2000元提高到3000元，在市域內(nèi)購買首套自用商品住房的，給予的一次性購房補(bǔ)貼由15萬元提高到30萬元 。
四是調(diào)整“市高層次人才支持計(jì)劃”入選者支持標(biāo)準(zhǔn) 。深化實(shí)施市高層次人才支持計(jì)劃，在3年支持期內(nèi)，每年給予的專項(xiàng)資助由10萬元提高到20萬元 。
五是加大高技能人才或團(tuán)隊(duì)支持力度 。對新創(chuàng)建的市級高技能人才培訓(xùn)基地給予150萬元支持，對新評定的市級技能大師工作室給予10萬元支持 。對我市企事業(yè)單位全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得世界技能大賽金、銀、銅獎的團(tuán)隊(duì)或個人，分別給予50萬元、30萬元、10萬元支持；獲全國技能大賽金、銀、銅獎的分別給予30萬元、10萬元、5萬元支持；全職引進(jìn)和培養(yǎng)新獲得“中華技能大獎”“全國技術(shù)能手”的高技能人才，分別給予10萬元、5萬元支持 。
六是創(chuàng)新人才評價方式 。完善以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新活力 。堅(jiān)持以人才所在領(lǐng)域地位、取得的代表性成果、創(chuàng)造的市場價值和享受的薪酬待遇為標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定市高層次人才 。依托云計(jì)算、大數(shù)據(jù)處理技術(shù)，集成行政審批、市場監(jiān)管、公安、稅務(wù)、社保、教育、科技等相關(guān)部門數(shù)據(jù)信息，建立高層次人才信息管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)對引進(jìn)高層次人才的第一時間對接、及時跟進(jìn)服務(wù)、持續(xù)提供保障 。

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