領(lǐng)導(dǎo)一般是把中等表現(xiàn)的人借調(diào)出去，通常，上級單位用人才是借調(diào)，主要有兩種情況：一是點名要人 ， 二是單位推薦 。
關(guān)于點名要人，如果沒有過硬的理由，領(lǐng)導(dǎo)一般會放的，工作能力特別強的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定舍不得，表現(xiàn)特別差的員工 ， 領(lǐng)導(dǎo)會求之不得 。
關(guān)于單位推薦 ， 表現(xiàn)特別好的員工，領(lǐng)導(dǎo)肯定不會推薦，他走了誰來干工作；表現(xiàn)能力差的員工，領(lǐng)導(dǎo)一般也不會推薦，如果上級不滿意，對單位影響不好，而且，對于推薦人選 ， 上級肯定是有所耳聞的 。
【領(lǐng)導(dǎo)一般把什么人借調(diào)出去】所以 ， 單位推薦的員工，一般都是表現(xiàn)中等的員工，既不是單位的主力，去上面又不會表現(xiàn)過差，相當(dāng)于是應(yīng)付工作了 。
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