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如何制定員工手冊(cè)

云知道知識(shí)經(jīng)驗(yàn)

【如何制定員工手冊(cè)】首先應(yīng)該建立在合法的基礎(chǔ)上，這是員工手冊(cè)具有有效性的法律保障，表現(xiàn)在程序合法和內(nèi)容合法上 。員工手冊(cè)的內(nèi)容分為八個(gè)部分：
1、導(dǎo)言愿景 。企業(yè)價(jià)值觀，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，制定員工手冊(cè)的目的 。
2、工作規(guī)范 。員工行為準(zhǔn)則及各個(gè)崗位工作人員的具體工作要求 。
3、薪酬制度 。薪酬制定的指導(dǎo)原則，薪酬基數(shù)及調(diào)整薪酬浮動(dòng)幅度的方法 。
4、考核制度 ?？?jī)效考核的指導(dǎo)原則、依據(jù)內(nèi)容、管理方法，考核與調(diào)薪管理 。
5、職業(yè)生涯規(guī)劃 。每個(gè)崗位(員工)應(yīng)該接受的培訓(xùn)計(jì)劃，每個(gè)崗位員工可能的晉升計(jì)劃及發(fā)展前景 。
6、工作紀(jì)律 。制定者必須熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)的法律法規(guī) 。
7、溝通制度 。員工與員工之間，員工與企業(yè)之間的矛盾解決的方式及矛盾解決的程序 。
8、確認(rèn)回執(zhí)及意見(jiàn)書(shū) 。
主要作用：一是通過(guò)確認(rèn)回執(zhí)保障員工手冊(cè)的合法有效性，從而維護(hù)企業(yè)的利益;二是通過(guò)意見(jiàn)書(shū)保證溝通渠道的暢通 ， 以便保障員工手冊(cè)的合理性，從而維護(hù)員工的利益 。

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