日前，有關“開學在即，惠州市惠陽區(qū)一所學校突然下發(fā)通知要大批解聘教師”的短視頻在抖音平臺傳播，這一事件引起了社會廣泛關注 。
多名華南師范大學附屬惠陽學校（以下簡稱“惠陽華附”）老師向南方都市報小N馬上辦采訪人員反映，沒有提前告知，8月26日被學校正式通知解聘，讓他們難以接受，并認為學校給予的補償方案不合理 。
【惠州一學校76名教師開學前突遭解聘？部門：已協(xié)商處理】
惠陽華附稱 ， 與這些老師的合同簽至今年7月底，目前已支付完7月工資 ， 學校按照“N（年限×平均每個月工資）+8月工資 ”的方式進行補償 。
惠陽區(qū)教育局回應，依法依規(guī)發(fā)放補償，目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務 。
被點名單位：惠陽區(qū)教育局
70分 良
介入速度：20分
理由：收到投訴后已介入，配合媒體采訪，并作出回應 。
處理進度：15分
理由：初期，該局積極與星河集團、學校進行協(xié)商談判，盡力維護該校老師的權益 。從星河集團正式通知學校今年8月無法支付76名校聘教師工資起 ， 就成立工作領導小組、經(jīng)費協(xié)調(diào)小組、穩(wěn)控工作協(xié)調(diào)小組、教師缺口問題處理小組、校聘教學人員問題處理小組等5個小組，開展了相關線下處置工作積極解決問題，如協(xié)調(diào)學?；I集資金 ， 依法依規(guī)發(fā)放補償 。
處理效果：20分
理由：目前已與73名校聘教師協(xié)商一致，解除了勞動合同，終止了雙方的勞動權利義務 。
小N馬上辦研究員評價：15分
理由：該局積極與學校溝通 ， 盡力維護該校被解聘教師的權益，不過目前事情仍未妥善解決，仍有個別教師對學校補償方案不滿意 。
投訴
突遭解雇，補償方案不合理
“學校沒有提前告知 ， 8月26日才正式通知我們，把我們這批教師解聘了！”惠陽華附一名被解聘的老師向南都采訪人員投訴 。
被解聘的多名教師們表示，原本都已經(jīng)做好了迎接新學期的準備，卻突然被通知解聘，讓他們感到困惑和無助 。
另一名被解聘的老師認為 ， 老師與其他職業(yè)不一樣，受時間限制 。學校解聘時間臨近開學，附近其他學校的招聘已經(jīng)結束 ， 自己很難再找到新的工作機會 。
受解聘的老師們接到通知后，被要求寫下自己的訴求并提交 。不過，讓他們感到失望的是，雙方對補償方案沒有達成一致協(xié)商 。有老師咨詢了相關律師得到回復，根據(jù)勞動法相關規(guī)定，若違法無故解雇的情況，補償金額至少應該補償“2N+1”的形式進行補償 。
除了給予老師補償金外 ， 學校也給出了一些招聘崗位供被解聘老師選擇 。但一些老師認為，這些招聘學校距離較遠、薪資較低，讓他們難以接受 。被解聘的老師們希望能夠獲得更為合理的解決方案，充分保障自身權益！
走訪
學校稱，去年已口頭告知
事情發(fā)生后 ， 相關的投訴一度在社交媒體上刷屏，引起了社會各界的關注 。南都采訪人員了解，涉事的惠陽華附是星河丹堤小區(qū)2014年配建的一所十二年一貫制公辦學校 。
該校校長周建智透露，隨著該小區(qū)適齡兒童、少年增多，就近入讀該校的需求增加 ， 星河丹堤開發(fā)商惠州陽光新都房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱“星河集團”） 向?qū)W校提出，由其出資、學校自主聘請擴大辦學規(guī)模所需部分教師，解決業(yè)主小孩就近讀書問題 。2014年-2021年 ， 每學年秋季開學前由學校按就讀學生數(shù)量核定所需增配教師員額，由星河集團出資、學校聘請并每年簽訂為期一年的合同聘請校聘教師（2022年以后，該校未再新增此類校聘教師） 。截至目前，該校共有此類校聘教師76名 。
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