【選聘上崗后的實(shí)施方案與措施】為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度管理的要求 ， 充分發(fā)掘人力資源 ， 公平選拔各類(lèi)管理人才，最大限度地調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，促進(jìn)全面發(fā)展，結(jié)合公司實(shí)際，制定本方案 。
一、按照精簡(jiǎn)、統(tǒng)一、效能的原則 ， 優(yōu)化結(jié)構(gòu)、合理配置、調(diào)整職能，實(shí)行專(zhuān)、兼職結(jié)合 ， 一專(zhuān)多能，提高效率 。
二、按照責(zé)權(quán)利統(tǒng)一的原則，定崗定責(zé)，以責(zé)量績(jī)，以績(jī)量薪，實(shí)行同工同酬 。?
三、按照德才兼?zhèn)?、選賢任能的原則，選聘政治可靠、思想上進(jìn)、熱愛(ài)企業(yè)、有知識(shí)、懂業(yè)務(wù)、會(huì)管理的員工到適應(yīng)的工作崗位 。?
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