【關(guān)于加班費舉證責任的法律規(guī)定】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條 ， 發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)，與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供用人單位不提供的 ， 應當承擔不利后果 。
《最高人民法院<關(guān)于審理勞動爭議案件適用法例若干問題>的解釋》(三)第九條 ， 勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù) ， 用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果 。
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