【法律依據】
【什么情況辭職要賠償培訓費】《勞動合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議 ， 約定服務期 。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用 。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用 。但是勞動合同法沒有規(guī)定培訓費的具體構成，《勞動合同法實施條例》第十六條規(guī)定明確了培訓費用包括有支付憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費以及因培訓產生的用于該勞動者的其他直接費用 。只要用人單位為勞動者提供專項培訓費用 ， 對其進行專業(yè)技能培訓，就可以約定服務期 。根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者違反服務期約定的 ， 應當按照約定向用人單位支付違約金 。
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