【工傷應(yīng)如何認定】
根據(jù)我國法律規(guī)定 ， 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向人力資源和社會保障局提出工傷認定申請 。用人單位未按時提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地的人力資源和社會保障局提出工傷認定申請 。
法律依據(jù)：
《工傷保險條例》第二十條：社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定 ， 并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位 。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認定的決定 。作出工傷認定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門的結(jié)論為依據(jù)的 ， 在司法機關(guān)或者有關(guān)行政主管部門尚未作出結(jié)論期間 ， 作出工傷認定決定的時限中止 。社會保險行政部門工作人員與工傷認定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)回避 。
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