【年薪和月薪有什么區(qū)別】年薪制與月薪制的區(qū)別：1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位 。2、特點(diǎn)不一樣：年薪制的特點(diǎn)是有針對性、較長的周期、存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，以及不再是簡單地依據(jù)過去的業(yè)績 ， 同時(shí)更取決于接受者所具備的經(jīng)營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻(xiàn)潛力 。月薪制則是周期較短，風(fēng)險(xiǎn)較小 。3、設(shè)定不一樣：月薪制是存一個(gè)區(qū)間，在這個(gè)區(qū)間內(nèi)每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％ ， 一般可取12％ 。年薪制則主要是通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估、利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估以及通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評估 。年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式 。月薪制是指按職工固定的月標(biāo)準(zhǔn)工資扣除缺勤工資計(jì)算其工資的一種方法 。
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