KPI考核，即Key Performance Indicator的縮寫，指的是關(guān)鍵績效指標(biāo)考核法 。按管理主題來劃分 ， 績效管理可分為兩大類，一類是激勵(lì)型績效管理，側(cè)重于激發(fā)員工的工作積極性 ， 比較適用于成長期的企業(yè) 。
【kpi是什么意思 kpi意思解釋】另一類是管控型績效管理，側(cè)重于規(guī)范員工的工作行為，比較適用于成熟期的企業(yè) 。但無論采用哪一種考核方式，其核心都應(yīng)有利于提升企業(yè)的整體績效，而不應(yīng)在指標(biāo)的得分上斤斤計(jì)較 。
Kpi是對企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的分解，并隨企業(yè)戰(zhàn)略的演化而被修正 。是有效反映企業(yè)關(guān)鍵業(yè)績驅(qū)動(dòng)因素的、變化的衡量參數(shù)；是對業(yè)績結(jié)果中可影響部分的衡量；是對關(guān)鍵重點(diǎn)經(jīng)營行動(dòng)的反映 ， 不是對所有操作過程的反映 。
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