職業(yè)年金是指機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度 。它既不是社會(huì)保險(xiǎn)，也不是商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位福利制度 。
【職業(yè)年金是什么 職業(yè)年金是什么意思】職業(yè)年金按資金的籌集方式分為現(xiàn)收現(xiàn)付型、基金積累型、部分積累型 。其功能主要為補(bǔ)充養(yǎng)老、福利激勵(lì)、合理避稅、資源配置 。有效的職業(yè)年金計(jì)劃有利于保留和吸引事業(yè)單位高端技術(shù)和管理人才 。
職業(yè)年金制度的建立對(duì)完善中國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度具有重要的意義 。尤其是事業(yè)單位與企業(yè)之間養(yǎng)老金的有效轉(zhuǎn)換，有利于增強(qiáng)勞動(dòng)力的流動(dòng)性，增強(qiáng)養(yǎng)老金的既得收益權(quán)的流動(dòng)性 。
國(guó)內(nèi)職業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀
1、覆蓋率低 。2013年，企業(yè)年金的覆蓋范圍僅為六七百萬人，約占國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)的6%，低覆蓋率的原因是多方面的，也說明企業(yè)年金發(fā)展仍處于初期發(fā)展階段 。
2、目標(biāo)替代率低 。在進(jìn)行企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，前期重心放在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)上，對(duì)企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)注不夠 。而社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)平均替代率為60%～70%，此替代水平能維持職工退休后的日常生活，并未低至無法忍受，也未低至足以刺激企業(yè)和員工努力增加企業(yè)年金的需求 。
國(guó)外職業(yè)年金發(fā)展現(xiàn)狀
國(guó)外企業(yè)年金的發(fā)展已比較成熟 。丹麥、法國(guó)、瑞士等國(guó)的企業(yè)年金覆蓋率幾乎達(dá)到100%，荷蘭的企業(yè)年金覆蓋率為85%，英國(guó)、美國(guó)、德國(guó)、加拿大等國(guó)約為50%，愛爾蘭為40%，最低的西班牙也高達(dá)15%高覆蓋率的原因與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、企業(yè)年金的性質(zhì)、稅收政策、基金監(jiān)管政策、資本市場(chǎng)的發(fā)展等密切相關(guān) 。
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