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被用人單位扣工資怎么辦


被用人單位扣工資怎么辦


勞動(dòng)者如果被用人單位無故克扣工資后,可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)投訴 , 也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 。如以用人單位克扣工資為由解除勞動(dòng)合同的,用人單位還需向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,標(biāo)準(zhǔn)為按勞動(dòng)者在本單位工作的年限 , 每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付 。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的 , 向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 。
【法律依據(jù)】
【被用人單位扣工資怎么辦】《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人 。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資 。

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