“271”管理是績(jī)效管理中的一種考核法，具體是指所有的員工，每季、每年都要參加業(yè)績(jī)、價(jià)值觀的雙重考核，各部門主管按“271”原則對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估：百分之20超出期望，百分之70符合期望，10百分之低于期望 。
【271版權(quán)是什么意思】在這個(gè)過(guò)程中，員工進(jìn)行自我評(píng)估、主管給員工考核時(shí)，如果考核成績(jī)?cè)?分以上或0.5分以下，都要用實(shí)際案例來(lái)說(shuō)明這個(gè)分?jǐn)?shù) 。主管完成對(duì)員工的評(píng)估，同時(shí)跟員工進(jìn)行績(jī)效談話以后，員工就可以在電腦上看到主管對(duì)自己的評(píng)價(jià) 。同時(shí)，員工也可以隨時(shí)找HR，反映考核中的問(wèn)題 。
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