【短期工摔傷算工傷嗎】
短期工摔傷是否能構(gòu)成工傷要看是否屬于勞動關(guān)系 ， 如果是屬于勞務(wù)或者雇傭性質(zhì)，只能按照人身損害賠償辦法處理，不能按照工傷辦理，但可以要求公司賠償 。
《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的 ， 賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任 。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償 。
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