新單位入職還未辭職的后果是無法與新單位建立勞動合同，辦理社保 。
【新單位入職還未辭職有什么后果】根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者有下列情形的 ， 用人單位可以解除勞動合同：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系 ， 對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。
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