【面試是該問面試者什么問題】1、可以問面試官你所應(yīng)聘的部門有多少人員？基本上根據(jù)這個部門員工的人數(shù)，你就可以大致了解他們的實(shí)力和規(guī)模，甚至是預(yù)測出他們這個部門目前處于一個什么樣的水平和狀態(tài) 。
2、問下你應(yīng)聘部門員工的待遇一般處于什么樣一個水平？這個一般得不到準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，但是可以得到一個大致的范圍，這樣對你之后的工作待遇，你心里也就提前有一個底了，是去是留 ， 你自己根據(jù)自身情況去把握 。
3、問下應(yīng)聘部門員工是不是剛?cè)肼毜?？?dāng)然，這個你可以委婉點(diǎn)去問 ， 比如：咱們部門的員工，也是最近應(yīng)聘的嗎？要保持微笑的姿勢！如果是剛?cè)肼毜?，說明這個部門剛經(jīng)過大換血，或者是新成立的部門，或者是一個流動性很大的部門，這些情況，你自己要去綜合考慮適合自己不適合 。
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