山東煙草局的一則招聘公告本是敢于向“世襲”開炮的一副良藥 ，
不料卻引來公眾和網(wǎng)友吐槽聲一片 ，
河南日報曾經(jīng)刊登的《三代煙草人的傳承與守望》為何卻成了煙草系統(tǒng)最大的梗？
究竟怎么回事？
此事你怎么看？
點個關(guān)注不迷路 。小編就和大家一起聊聊壟斷性國企煙草系統(tǒng)為何會被社會和網(wǎng)友高度關(guān)注 。
山東煙草局要求直系三代血親不得應(yīng)聘一石激起千層浪從2022年到2023年 ， 全國煙草系統(tǒng)經(jīng)過新一輪的反腐高潮后 ， 全國煙草系統(tǒng)的老虎、蒼蠅和蛀蟲得到了應(yīng)有的懲罰 。
2023年7月 ， 山東煙草專賣局發(fā)布了一則大學生招聘公告 ， 公告明確要求應(yīng)聘人員不得被公司錄用后即構(gòu)成干部任職回避情形的崗位 。
公告同時要求應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系 ， 以及近姻親關(guān)系的人員擔任領(lǐng)導成員的單位系統(tǒng)的崗位 。
可以說這是山東煙草專賣局開門亮丑 ， 直面問題 ， 旨在打破體制內(nèi)好職位“世襲制” ， 預(yù)防和懲治腐敗的又一劑猛藥 。
無獨有偶 。深圳、河南、山西、甘肅、青海、西藏、云南煙草專賣局 ， 江西中煙、安徽中煙等省市先后打出了在用人選方面力求公平、公開、公正 ， 防止權(quán)力在小圈子死循環(huán) ， 滋生腐敗的組合拳 。
消息一經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播 ， 有些網(wǎng)友似乎并不買賬 ， 認為三代煙草人、電力人、鐵路人常年壟斷著國企的一些重要崗位 ， 已經(jīng)形成既定的利益集團 ， 形成了山頭主義、碼頭主義文化 。
利益格局一時難以被打破 ， 對于那些窮苦出身家的孩子 ， 即使擁有較高的學歷 ， 比起那些煙草子弟、電力子弟、鐵路子弟的?？粕廊粵]有優(yōu)勢可言 ， 依然是一道不可逾越的鴻溝 。
網(wǎng)友：百萬英雄血 ， 換來舊乾坤山東煙草專賣局的這次刮骨療毒 ， 自我革命 ， 能否打破煙草系統(tǒng)“世襲”的藩籬？看網(wǎng)友們是怎么說的 。
有網(wǎng)友說 ， 之前就有人吐槽想進入煙草行業(yè)有多難 ， 但只要有關(guān)系在 ， 所謂的“世襲”就不可能被徹底打破 。
即使一個單位禁止直系親屬的應(yīng)聘 ， 他們也可以選擇跨區(qū)域、跨部門 ， 甚至跨行業(yè)進行利益交換性的應(yīng)聘 。
比如A市的煙草局領(lǐng)導的子女去B市應(yīng)聘 ， B市的領(lǐng)導的子女來A市應(yīng)聘 ， 這樣就可以在避開規(guī)定的同時 ， 實現(xiàn)了資源的傳承和利益的輸送 。
有網(wǎng)友說 ， 我覺得沒必要 ， 公平公正招聘就可以了 ， 全國統(tǒng)一試卷 ， 規(guī)定時間考試 ， 按照筆試成績排名錄用 ， 取消面試 ， 同意嗎？
有網(wǎng)友說 ， 《三代煙草人的傳承與守望》一度還上了報紙 ， 還有 ， 三代電力人 ， 三代銀行人 ， 三代供水人……就算世襲罔替 ， 也不要這么高調(diào) 。怎么沒有報道“三代清潔工” ， “三代搬磚工”的？
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