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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素


組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素


組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素是:
1、人體結(jié)構(gòu)系統(tǒng)的影響 。
2、企業(yè)文化的影響 。
3、社會(huì)文化的影響 。
4、企業(yè)組織自身演變歷史的影響 。
5、其它企業(yè)組織結(jié)構(gòu)模式的影響 。
【組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的影響因素】組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)就是對(duì)組織的組成要素和它們之間連接方式的設(shè)計(jì),它是根據(jù)組織目標(biāo)和組織活動(dòng)的特點(diǎn),劃分管理層次、確定組織系統(tǒng)、選擇合理的組織結(jié)構(gòu)形式的過(guò)程 。組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),是通過(guò)對(duì)組織資源(如人力資源)的整合和優(yōu)化 , 確立企業(yè)某一階段的最合理的管控模式,實(shí)現(xiàn)組織資源價(jià)值最大化和組織績(jī)效最大化 。狹義地、通俗地說(shuō),也就是在人員有限的狀況下通過(guò)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提高組織的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力 。

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