社保與勞動合同不一致也是合法的，只要是用人單位有正常的繳納即可 。不過，勞動者本人如果擔(dān)心真的發(fā)生了工傷的話，沒有辦法保障自己的合法權(quán)益，對于這種情況也可以到社保局去詳細(xì)咨詢一下的，不過，現(xiàn)實生活中社保和勞動合同不一致的情況還是比較常見的 。
【勞動合同和社保不一致合法嗎】【法律依據(jù)】
《中華人民共和國勞動法》第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 。
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