女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。用人單位不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動 。對懷孕七個月以上的女職工 ， 不得安排其延長工作時間和夜班勞動 。
法律依據(jù)：
【勞動法產(chǎn)檢假規(guī)定是什么】《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第六條
女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明 ， 予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動 。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間 。懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間 。
《勞動法》第六十二條
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假 。
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