霍桑實驗的主要內(nèi)容：1、照明實驗：研究光照的改變與工人生產(chǎn)效率的關(guān)系 。2、福利實驗：變換工人的福利待遇，研究其與生產(chǎn)效率的關(guān)系 。3、訪談實驗：采訪工人對工廠的規(guī)劃和政策的看法及其對工頭的態(tài)度 。4、群體實驗：對14名男工人實行特殊的工人計件工資制度 。
霍桑實驗的簡介
霍桑實驗是是關(guān)于人群關(guān)系運動的實驗研究，也是管理心理學中的著名實驗 ?；羯嶒灥乃膫€結(jié)論分別是：1、職工是“社會人”;2、企業(yè)中存在著“非正式組織”;3、新型的領(lǐng)導能力在于提高職工的滿足度;4、存在著霍桑效應(yīng) 。
【霍桑實驗的主要內(nèi)容 霍桑實驗的主要內(nèi)容是什么】1924—1932年美國哈佛大學教授梅奧主持的在美國芝加哥郊外的西方電器公司霍桑工廠所進行的一系列實驗 。它發(fā)現(xiàn)工人不是只受金錢刺激的 “經(jīng)濟人”，而個人的態(tài)度在決定其行為方面起重要作用 。
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