裁員解除勞動合同賠償是：按勞動者在本單位工作的年限(不是連續(xù)工作的年限) ， 每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償 。最多不超過十二個月 。
【法律依據(jù)】
《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限 ， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金 ， 最多不超過12個月 。工作時間不滿1年的按1年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金 ?！?br />
【公司裁員賠償金如何計算】《勞動法》第二十七條規(guī)定“用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后 ?？梢圆脺p人員 ?！?br />
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