惡意欠薪罪的立案標準為：
1、以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，也就是說當事人基本上有支付勞動報酬的能力但以各種理由拒絕支付;
2、數額較大，對于數額較大的具體定義還未明確規(guī)定 ， 一般根據相關的司法實踐來看，涉及數額為5000到10000的均可以被認定為數額較大;
3、經政府有關部門責令支付仍不支付的 ， 也就是經過政府機關干涉但依然不支付的 。
法律規(guī)定只有行為人在同時符合上述三方面的條件時，才能依法追究其刑事責任 。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條勞動報酬
【欠薪罪立案標準】用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬 。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令 。
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