【十三薪與年終獎(jiǎng)有哪些區(qū)別呢】獎(jiǎng)金或者稱績(jī)效工資，一般與員工的工作績(jī)效相聯(lián)系，經(jīng)績(jī)效考核后兌現(xiàn) ， 而十三薪通常僅僅與出勤狀況掛鉤，十三薪是明確了標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬 。
十三薪或者我們說(shuō)十四薪有其一定的歷史淵源，是改革開(kāi)放后隨著外資企業(yè)的進(jìn)入而逐步形成的 。在上世紀(jì)八十年代 ， 內(nèi)資企業(yè)的工資分配是受政府控制的，而外資企業(yè)在工資分配上擁有充分的自主權(quán) 。
并且國(guó)家規(guī)定，外資企業(yè)的工資水平可以高于內(nèi)資企業(yè) 。
隨著外商投資企業(yè)的增多 ， 一方面這些企業(yè)工資收入較高，因此，有條件的外資企業(yè)除了每月的工資較高外，還發(fā)放十三薪甚至更多；
另一方面，當(dāng)時(shí)政策也允許 ， 這些企業(yè)可以不比照國(guó)有企業(yè)發(fā)放各類(lèi)餐補(bǔ)、交通貼等等 ， 以年終比如加發(fā)一個(gè)月工資來(lái)代替，從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，十三薪更多體現(xiàn)了各類(lèi)補(bǔ)貼的綜合發(fā)放 。
但是 ， 隨著國(guó)家對(duì)內(nèi)資企業(yè)工資分配的改革，內(nèi)資企業(yè)也擁有了工資分配自主權(quán)，一些企業(yè)也借鑒了外資企業(yè)的辦法 。
目前 ， 很多企業(yè)在勞動(dòng)合同中明確約定，比如工作滿一年加發(fā)或等比例折算十三薪，使得十三薪具有一定的年終獎(jiǎng)勵(lì)性質(zhì) 。
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