【自離的后果是什么】
員工“自離”屬于違法解除勞動合同的行為
《勞動合同法》第37條：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 。勞動者在試用期提前三日通知用人單位 ， 可以解除勞動合同 ?！痹摋l明確了勞動者“辭職”的具體方式 。即合同期內(nèi)需要提前三十日并以書面形式提出;試用期內(nèi)只需提前三日口頭或書面形式提出即可 。可見，在規(guī)定時間內(nèi)通知用人單位是員工辭職的法定程序 。如果違反了這一法律規(guī)定，即為員工違法解除勞動合同 。因此，員工“自離”的行為屬于違法行為 。
員工“自離”應(yīng)對用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任
《勞動合同法》第90條：“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的 ， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 ?！比缜八觯瑔T工“不辭而別”屬于違法解除勞動合同的行為 。如果該行為，給用人單位造成了損失 ， 員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。員工承擔(dān)賠償責(zé)任的前提是：因“自離”給用人單位造成了損失 。賠償?shù)姆秶牵阂颉白噪x”給用人單位所造成的實際損失 。如果沒有損失 ， 則沒有賠償 。
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