勞動(dòng)者約定試用期的方式如下：
1，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期 。,
2 ， 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期 。
3，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi) 。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立 ， 該期限為勞動(dòng)合同期限 。
【法律依據(jù)】
【勞動(dòng)者應(yīng)該怎樣約定試用期】《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上,不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上,不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月 。
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