公司的質(zhì)量目標的依據(jù)有行為科學(xué)和系統(tǒng)理論 。
1、以過去的目標為基礎(chǔ)，制定新的目標 。
2、過去無目標基礎(chǔ)，重新建立目標 。收集近期3至6個月的數(shù)據(jù)，以這個為基礎(chǔ)來制定具體的目標 。
3、根據(jù)行業(yè)的水平先設(shè)定一個標桿 。
【制定公司質(zhì)量目標的依據(jù)是什么】質(zhì)量目標是指組織在質(zhì)量方面所追求的目的，一般依據(jù)組織的質(zhì)量方針制定 ， 通常是對組織的相關(guān)職能和層次分別規(guī)定質(zhì)量目標 。以行為科學(xué)中的“激勵理論”為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的，但它又借助系統(tǒng)理論向前發(fā)展 。
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