勞動法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按時發(fā)放工資，如果老板不給發(fā)工資勞動者可以按以下步驟維護自己的權(quán)益:
一、到勞動監(jiān)察大隊去投訴，讓勞動監(jiān)察大隊調(diào)解，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資 。勞動調(diào)解沒有強制性 。
二、到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的 ， 可以申請法院強制執(zhí)行 。勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序 。
三、去法院提起勞動訴訟 。不服勞動仲裁的 ， 可以在收到仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，
【法律依據(jù)】
【工作一個月公司不給發(fā)工資怎么辦】《勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議 ， 當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決 。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序 。
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