勞動關(guān)系無效有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動合同法》第二十六條，下列勞動合同無效或者部分無效：
(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的 。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認 。
【如果勞動關(guān)系無效怎么辦】《勞動合同法》第八十六條，勞動合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任 。
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