教師績效工資的計算是：教師（含職工）舉辦經學校批準的講座，每次發(fā)給講座津貼100元；教師按規(guī)定進行早、晚自習輔導，并到班級認真答疑和治理，每輔導1次（早、晚）自習發(fā)給津貼10元；教師（含職工）參加由教務科正式排定的監(jiān)考，每次發(fā)給監(jiān)考津貼10元 。
法律依據：
【教師績效工資怎么算】《勞動合同法》第六十二條
用工單位應當履行下列義務：
（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護 。
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 。
（三）支付加班費、績效獎金 ， 提供與工作崗位相關的福利待遇 。
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓 。
（五）連續(xù)用工的 ， 實行正常的工資調整機制 。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位 。
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