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全國多地再度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如何影響我們？( 二 )

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全國多地再度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如何影響我們？



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會給勞動者其它待遇帶來哪些變化？
最低工資標(biāo)準(zhǔn)，看似與大部分勞動者實際收入關(guān)聯(lián)不大 。但在實踐中，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響 。
【全國多地再度上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn) 如何影響我們？】比如，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含個人繳納的“五險一金”，各地規(guī)定并不一樣 。
目前，北京、上海、浙江等地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)則不包括個人繳納的“五險一金”，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定另行支付 。也就是說，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)更“值錢” 。而安徽3月份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新標(biāo)準(zhǔn)包括了個人繳納的“五險一金” 。
值得一提的是，隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會產(chǎn)生相應(yīng)變動 。比如，浙江、安徽等多地規(guī)定，失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90% 。當(dāng)?shù)貐^(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)，失業(yè)保險金也會隨之調(diào)整，這意味著社會保障水平相應(yīng)有所提升，有利于讓勞動者普遍受益 。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，還會影響加班費 。加班工資的計算至少應(yīng)該以最低工資為基數(shù)計算，平時、休息日、法定節(jié)假日的加班工資，至少是最低工資標(biāo)準(zhǔn)按照小時或者天數(shù)折算后的1.5倍、2倍、3倍 。
此外，一些特殊情況下的工資支付是以最低工資為基準(zhǔn)的，例如病假工資不低于最低工資的80%，停產(chǎn)停業(yè)工資按照最低工資的80%發(fā)放，勞務(wù)派遣工無工作期間的工資，試用期工資不得低于最低工資等 。
（綜合各地人社局、工人日報）

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