勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn) ， 只要?jiǎng)趧?dòng)合同符合勞動(dòng)合同法所規(guī)定的基本原則外 ， 同時(shí)不具有法律法規(guī)禁止性條款 ， 該勞動(dòng)合同仍然具有法律效力 。
勞動(dòng)合同無效的情形：
1、缺乏法定形式要件的情形下訂立的勞動(dòng)合同 。
2、主體資格不合格的情形下訂立的勞動(dòng)合同 。
3、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 。
4、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的勞動(dòng)合同 。
5、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同 。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第二十六條 ， 下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危 ， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
【勞動(dòng)合同格式不標(biāo)準(zhǔn)有法律效力嗎】（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的 。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的 ， 由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn) 。
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