一般說來，勞動(dòng)仲裁受理案件，需具備以下幾個(gè)條件：
(1)申訴人必須是與申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議有直接利害關(guān)系 。
(2)申請(qǐng)仲裁的爭議必須是勞動(dòng)爭議 。如果不是勞動(dòng)爭議，而是經(jīng)濟(jì)糾紛或者是勞動(dòng)保障行政糾紛 ， 仲裁委員會(huì)將不予受理 。
(3)申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議必須屬于仲裁委員會(huì)的受案范圍 。
【勞動(dòng)仲裁什么條件受理】(4)必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 。
(5)有明確的被申請(qǐng)人和具體的仲裁請(qǐng)求以及事實(shí)依據(jù) 。
(6)除非遇到不可抗力或有其他正當(dāng)理由 ， 申請(qǐng)仲裁必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi) 。
(7)申請(qǐng)書及相關(guān)材料備齊并符合要求 。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三條 ， 解決勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則 ， 依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益 。
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