【不服從管理的員工怎么處理勞動(dòng)法】勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，員工不服從管理，用人單位單位可以先予以警告 ， 如果屢次違反用人單位的規(guī)章制度，構(gòu)成嚴(yán)重違反，用人單位可以合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ， 用人單位需要建立相關(guān)的制度，并告知?jiǎng)趧?dòng)者 。
《勞動(dòng)合同法》 。
第三十九條 ， 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 。
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的 。
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 。
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的 。
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 。
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。
（六）被依法追究刑事責(zé)任的 。
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