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每個(gè)月工時(shí)174小時(shí)是合理的，法律規(guī)定的是每周不得超過(guò)44小時(shí) ，以一個(gè)月四周算，44*4=176小時(shí)，所以174小時(shí)是合理的。非節(jié)假日加班給予1.5工資是合法的。
【每月出勤174小時(shí)是什么工時(shí)制】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三十六條　國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

每月出勤174小時(shí)是什么工時(shí)制

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