事業(yè)單位企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外 ， 還有的人員按企業(yè)用工對(duì)待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員） 。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工 。
從待遇上看，理論上說(shuō)，兩者完全是不同的 。工資標(biāo)準(zhǔn)/福利標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定 。這點(diǎn)在退休后的待遇就會(huì)更明顯 。而在實(shí)際上，很多單位因?yàn)楣ぷ餍枰?nbsp;， 特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動(dòng)員工積極性，但這只是單位的搞法，換個(gè)領(lǐng)導(dǎo)也可以更改 ， 或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況 。
【事業(yè)單位編制是什么意思】如果你想調(diào)動(dòng)到另一個(gè)事業(yè)單位，你的企業(yè)編制肯定就不行了 。當(dāng)然，如今事業(yè)單位也搞聘用制，是簽合同的 。但不管怎么說(shuō)，人事局管的就是事業(yè)編制的人員及他們的待遇（包括退休） 。
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