事業(yè)單位試用期的長(zhǎng)短應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況確定 。事業(yè)單位參照公務(wù)員的規(guī)定，不受勞動(dòng)合同法的保護(hù) 。公務(wù)員試用期為一年，但合同是無(wú)限期的 。機(jī)構(gòu)簽訂一份為期三年的正式合同，到期后續(xù)簽 。事業(yè)單位工作有其特點(diǎn) 。合同崗位不固定 ， 根據(jù)工作需要隨時(shí)調(diào)動(dòng)，聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)指示 。像公務(wù)員一樣，沒(méi)有加班費(fèi)、節(jié)假日工資和高溫工資 。
法律依據(jù)：【事業(yè)單位試用期多久】《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》：聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期 。試用期一般不超過(guò)3個(gè)月；情況特殊的，可以延長(zhǎng) ， 但最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月 。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的 ， 試用期可以延長(zhǎng)至l2個(gè)月 。試用期包括在聘用合同期限內(nèi) 。
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