一是根據(jù)傳統(tǒng)勞動法理論，一般認為每個職工只能與一個單位建立勞動法律關系，而不能同時建立多個勞動法律關系 。
二是關于用人單位招用的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任的規(guī)定，推導出法律禁止勞動者與多個用人單位建立勞動關系 。
三是認為如果承認雙重勞動關系，必然導致社會保險關系的混亂 ， 從而引起不利的后果 。
【不承認雙重勞動關系的理由】【法律依據(jù)】
《勞動法》第九十九條規(guī)定，用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的 ， 該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任 。
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