【可以在預(yù)產(chǎn)期前一個(gè)月休產(chǎn)假嗎】
如果是按著法律來(lái)說(shuō)，產(chǎn)前可以休假15天 ， 也就是說(shuō)只能在預(yù)產(chǎn)期前15天休產(chǎn)假 。但如果上班的地方比較好請(qǐng)假，應(yīng)該也是可以提前一個(gè)月休產(chǎn)假的，所以，能不能提前一個(gè)月要看用人單位充不充假，但產(chǎn)前休息15天 ， 是法律規(guī)定的 。
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒 ， 增加產(chǎn)假15天 。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假 。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼 ， 對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的 ， 按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付 。
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